Wie alt ist Susanne Franke? » Alles, was du wissen musst

By IHJO

Wusstest du, dass Susanne Franke im Jahr 2024 72 Jahre alt wird? Die bekannte Persönlichkeit in der Fleischereibranche hat eine beeindruckende Karriere vorzuweisen und ist eine wahre Inspiration für viele. In diesem Artikel erfährst du alles Wissenswerte über das Alter von Susanne Franke sowie ihre herausragenden Leistungen in der Fleischereibranche und als Richterin. Tauche ein in die faszinierende Welt dieser vielseitigen und erfolgreichen Unternehmerin.

Obwohl ihr Alter erstaunlich ist, definiert es nur einen Teil von Susanne Frankes facettenreicher Persönlichkeit. Lass uns tiefer eintauchen und mehr über ihre beeindruckende Karriere in der Fleischerei, ihre Rolle als Präsidentin des Landgerichts Hanau und die Bedeutung von Supervision in der Arbeitswelt erfahren. Tauche ein in ihre Welt des Erfolgs und lass dich von ihrem Engagement und ihrer Vielseitigkeit inspirieren.

Die Karriere von Susanne Franke in der Fleischereibranche

Susanne Franke ist eine engagierte Persönlichkeit mit langjähriger Erfahrung in der Fleischereibranche. Ihre Karriere begann in einer fleischverarbeitenden Familie, in der sie früh die Wertschätzung für qualitativ hochwertige Fleischprodukte lernte. Nach ihrer Ausbildung im Fleischerhandwerk hat sie sich kontinuierlich weitergebildet und wichtige Titel erworben, um ihre Expertise in der Branche auszubauen.

Nach ihrer Ausbildung arbeitete Susanne Franke hart, um ihren Verkaufsmeister-Titel zu erlangen. Diese Auszeichnung bestätigt ihr umfangreiches Wissen über Fleischprodukte und ihre Fähigkeit, Kundenbedürfnisse zu erfüllen. Zusätzlich zu ihrem Meistertitel absolvierte sie erfolgreich eine Ausbildung zur Betriebswirtin, um ihr unternehmerisches Know-how zu stärken.

Heute ist Susanne Franke stolze Besitzerin einer erfolgreichen Fleischerei. Das Sortiment ihrer Fleischerei umfasst eine Vielzahl von hochwertigen Produkten, die zu 98 Prozent selbst hergestellt werden. Von frischen Steaks und Wurstwaren bis hin zu marinierten Spezialitäten bietet sie eine breite Auswahl an Produkten, um die Bedürfnisse ihrer Kunden zu erfüllen.

Die Fleischerei von Susanne Franke zeichnet sich durch Qualität, Frische und eine persönliche Kundenbetreuung aus. Sie legt großen Wert darauf, dass ihre Kunden mit den Produkten zufrieden sind und achtet daher auf eine sorgfältige Auswahl und Verarbeitung der Zutaten. Darüber hinaus setzt sie auf eine regionale und nachhaltige Produktion, um einen Beitrag zum Umweltschutz zu leisten.

Die Karriere von Susanne Franke in der Fleischereibranche ist ein beeindruckendes Beispiel für Erfolg und Leidenschaft. Mit ihrer langjährigen Erfahrung und ihrem Fachwissen ist sie eine angesehene Persönlichkeit in der Branche und eine Inspiration für andere Unternehmerinnen und Unternehmer.

Susanne Franke als Präsidentin des Landgerichts Hanau

  • Neben ihrer Tätigkeit in der Fleischereibranche ist Susanne Franke auch als Richterin tätig.
  • Im Jahr 2024 ist sie die Präsidentin des Landgerichts Hanau.
  • Sie schätzt die Möglichkeit, als Richterin objektive Entscheidungen treffen zu können.
  • Der Richterberuf ist für Frauen attraktiv, da er eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie bietet.

Die Bedeutung von Supervision in der Arbeitswelt

Supervision ist ein wesentliches Instrument in der Arbeitswelt, um die Effizienz und Produktivität von Mitarbeitern und Teams zu steigern. Es handelt sich um einen professionellen Beratungsprozess, der darauf abzielt, Blockaden, Konflikte und Hemmnisse in Arbeitsprozessen zu erkennen und aufzulösen.

Supervision wird in verschiedenen Arbeitsfeldern eingesetzt, einschließlich der psychodynamischen, humanistischen, verhaltenstherapeutischen und kognitiv-entwicklungsorientierten Ansätze. Dabei wird eine individuell angepasste Betreuung und Unterstützung geboten, um das Arbeitsumfeld zu verbessern und die Ziele des Unternehmens zu erreichen.

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Die Vorteile von Supervision in der Arbeitswelt

  • Identifizierung und Lösung von Konflikten im Arbeitsumfeld
  • Verbesserung der Kommunikation und Zusammenarbeit im Team
  • Erkennen und Überwinden von individuellen und teambezogenen Blockaden
  • Förderung des persönlichen und beruflichen Wachstums der Mitarbeiter
  • Steigerung der Arbeitszufriedenheit und Motivation

Supervision bietet den Mitarbeitern die Möglichkeit, sich in einem geschützten Raum zu reflektieren und Probleme zu besprechen. Dabei werden neue Perspektiven entwickelt und Lösungswege aufgezeigt.

Art der Supervision Beschreibung
Psychodynamische Supervision Ein Ansatz, der sich mit den unbewussten Dynamiken in Arbeitsprozessen auseinandersetzt.
Humanistische Supervision Hier steht die Förderung des persönlichen Wachstums und der Selbstreflexion im Vordergrund.
Verhaltenstherapeutische Supervision Ein Ansatz, der sich mit Verhaltensmustern und deren Auswirkungen auf die Arbeitsleistung befasst.
Kognitiv-entwicklungsorientierte Supervision Ein Ansatz, der die kognitive Entwicklung und das Lernen in den Arbeitsprozessen fördert.

Supervision in der Arbeitswelt ist ein wirkungsvolles Instrument zur Steigerung der Effektivität und Zufriedenheit der Mitarbeiter. Indem individuelle und teambezogene Herausforderungen erkannt und gelöst werden, können Unternehmen ihr Potenzial voll ausschöpfen und langfristigen Erfolg erzielen.

Team-Supervision zur Förderung der Teamarbeit

Team-Supervision ist ein Beratungsangebot, das darauf abzielt, den Entwicklungsprozess eines Teams zu begleiten und die Arbeitszufriedenheit und Effektivität zu verbessern. Dabei werden sowohl bewusste als auch unbewusste Aspekte des Teamprozesses berücksichtigt. Psychoanalytische Supervision kann helfen, unbewusste Dynamiken in Teams zu erkennen und zu bearbeiten.

Die Team-Supervision ermöglicht es den Teammitgliedern, ihre Rollen, Kommunikationsmuster und Zusammenarbeitsprozesse zu reflektieren. Durch gezielte Interventionen und eine unterstützende Atmosphäre können Konflikte und Spannungen aufgelöst werden, um ein produktives Arbeitsumfeld zu schaffen.

In der Team-Supervision werden verschiedene Techniken und Methoden eingesetzt, um das Verständnis und die Kooperation im Team zu fördern. Dazu gehören beispielsweise Rollenspiele, Feedbackgespräche und Gruppendiskussionen.

Die Vorteile von Team-Supervision:

  • Verbesserung der Teamkommunikation und des Zusammenhalts
  • Identifizierung und Lösung von Konflikten im Team
  • Förderung von Teamarbeit und Zusammenarbeit
  • Steigerung der Teamzufriedenheit und Arbeitsmotivation
  • Erkennen und Nutzen der individuellen Stärken und Talente
Vorteile von Team-Supervision Beschreibung
Verbesserung der Teamkommunikation und des Zusammenhalts Teammitglieder lernen effektive Kommunikationsstrategien kennen und entwickeln ein besseres Verständnis füreinander. Dies fördert den Zusammenhalt und die Zusammenarbeit im Team.
Identifizierung und Lösung von Konflikten im Team Team-Supervision ermöglicht es, Konflikte im Team frühzeitig zu erkennen und aktiv anzugehen. Durch eine professionelle Begleitung können Konflikte aufgelöst und die Beziehungen im Team gestärkt werden.
Förderung von Teamarbeit und Zusammenarbeit Team-Supervision stärkt das Verständnis der Teammitglieder füreinander und fördert die kooperative Zusammenarbeit. Dies führt zu einer Steigerung der Teamleistung.
Steigerung der Teamzufriedenheit und Arbeitsmotivation Ein optimales Arbeitsklima und ein gut funktionierendes Team tragen zu einer höheren Zufriedenheit und Motivation der Teammitglieder bei. Dies wirkt sich positiv auf die Produktivität aus.
Erkennen und Nutzen der individuellen Stärken und Talente Team-Supervision ermöglicht es den Teammitgliedern, ihre individuellen Fähigkeiten und Talente zu entdecken und optimal einzusetzen. Dies führt zu einer effektiveren Zusammenarbeit und Leistung im Team.

Gruppen-Supervision zur Reflexion der Arbeitssituation

Gruppen-Supervision spielt eine wichtige Rolle für Fachkräfte, die in unterschiedlichen Arbeitssituationen tätig sind. Sie ermöglicht ihnen die gemeinsame Reflexion ihrer Arbeit und bietet die Möglichkeit, aus verschiedenen Perspektiven zu lernen und den eigenen Horizont zu erweitern. In der Gruppe können Herausforderungen, Konflikte und Chancen diskutiert werden, was zu einem verbesserten Verständnis der eigenen Rolle und der Arbeitssituation führt.

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Die grundlegende Idee hinter der Gruppen-Supervision ist es, einen geschützten Raum zu schaffen, in dem Fachkräfte offen über ihre Erfahrungen sprechen können. Dieser Austausch ermöglicht es den Teilnehmern, neue Erkenntnisse zu gewinnen, verschiedene Blickwinkel zu betrachten und gemeinsam nach Lösungen für Arbeitsprobleme zu suchen.

Die Vorteile der Gruppen-Supervision:

  • Erweiterung des eigenen Horizonts durch den Austausch mit anderen Fachkräften
  • Möglichkeit, von den Erfahrungen und Perspektiven anderer zu lernen
  • Identifizierung und Reflexion verborgener Aspekte der Arbeitssituation
  • Lösungsorientierte Herangehensweise an Arbeitsprobleme

Ein wichtiger Ansatz in der Gruppen-Supervision ist die Verwendung der psychoanalytischen Methode. Diese nutzt das Phänomen des „Gruppen-Unbewussten“, um verborgene Dynamiken und Muster in der Arbeitsgruppe aufzudecken. Durch die Arbeit mit dem Unbewussten können tieferliegende Ursachen für Probleme und Konflikte erkannt und bearbeitet werden.

Um die Reflexion der Arbeitssituation in der Gruppen-Supervision zu unterstützen, können verschiedene Techniken und Methoden eingesetzt werden. Dazu gehören beispielsweise Rollenspiele, Fallbesprechungen, Visualisierungstechniken und konstruktive Feedbackrunden.

Die Gruppen-Supervision bietet Fachkräften die Möglichkeit, sich selbst und ihre Arbeit besser zu verstehen und das eigene berufliche Handeln zu verbessern. Durch den Dialog und die Reflexion in der Gruppe können neue Perspektiven gewonnen und innovative Lösungswege entwickelt werden.

Vorteile der Gruppen-Supervision Beschreibung
Erweiterung des eigenen Horizonts Durch den Austausch mit anderen Fachkräften kann der eigene Horizont erweitert werden.
Möglichkeit zum Lernen von anderen Fachkräfte können von den Erfahrungen und Perspektiven anderer lernen.
Identifizierung verborgener Aspekte Die Gruppen-Supervision ermöglicht die Reflexion verborgener Aspekte der Arbeitssituation.
Lösungsorientierte Herangehensweise In der Gruppen-Supervision werden Lösungswege für Arbeitsprobleme erarbeitet.

Fazit: Susanne Franke – Erfolgreiche Unternehmerin und Richterin

Susanne Franke hat sowohl in der Fleischereibranche als auch als Richterin eine beeindruckende Karriere gemacht. Sie ist eine engagierte und vielseitige Persönlichkeit, die sich für ihre Arbeit und die Zufriedenheit ihrer Kunden und Kollegen einsetzt. Ihr Engagement in verschiedenen Bereichen zeigt, dass Erfolg und Erfüllung in unterschiedlichen Berufsfeldern möglich sind.

Susanne Franke ist eine Inspiration für Frauen, die in verschiedenen Berufs- und Lebensbereichen erfolgreich sein möchten. Ihre Arbeit in der Fleischereibranche zeigt, dass sie in einem traditionellen und männlich dominierten Bereich erfolgreich sein kann. Gleichzeitig ist sie als Richterin tätig und zeigt, dass Frauen auch in der Justiz eine bedeutende Rolle spielen können.

Als Unternehmerin setzt sich Susanne Franke dafür ein, qualitativ hochwertige Fleischprodukte anzubieten und ihren Kunden ein hervorragendes Einkaufserlebnis zu bieten. Als Richterin sorgt sie dafür, dass gerechte Entscheidungen getroffen werden und die Rechte aller Beteiligten gewahrt bleiben. Durch ihre vielseitige Karriere zeigt sie, dass Erfolg und Erfüllung in verschiedenen Berufsfeldern und Rollen möglich sind.

Egal ob in der Fleischereibranche oder als Richterin, Susanne Franke ist eine inspirierende Persönlichkeit, die beweist, dass Frauen mit Engagement, Leidenschaft und Durchsetzungsvermögen in unterschiedlichen Berufsfeldern erfolgreich sein können. Ihr Erfolg und ihre Erfahrungen sind ein Beispiel dafür, dass es möglich ist, seine Leidenschaft zu verfolgen und dabei gleichzeitig eine erfüllte Karriere aufzubauen.

Vergleich der Karrieren von Susanne Franke

Bereich Erfolge
Fleischereibranche – Aufbau einer erfolgreichen Fleischerei mit einem umfangreichen Sortiment
Justiz – Präsidentin des Landgerichts Hanau

Die Karriere von Susanne Franke in der Fleischereibranche und als Richterin zeigt ihre Vielseitigkeit und Fähigkeit, in unterschiedlichen Bereichen erfolgreich zu sein. Sie ist eine inspirierende Persönlichkeit, die anderen Frauen Mut macht, ihre Ziele zu verfolgen und ihre Leidenschaften zu verwirklichen.

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Weitere interessante Fakten über Susanne Franke

Neben ihrer beeindruckenden Karriere in der Fleischereibranche und als Richterin gibt es noch weitere interessante Fakten über Susanne Franke. Sie wurde in Frankfurt geboren und lebt derzeit in Seligenstadt. Außerdem ist sie stolze Mutter eines siebenjährigen Sohnes.

Susanne Franke ist eine äußerst vielseitige und engagierte Persönlichkeit, die sowohl in der Fleischereiindustrie als auch als Richterin erfolgreich ist. Ihre Erfahrungen in beiden Berufen haben sie zu einer inspirierenden Persönlichkeit gemacht.

Die Fähigkeit von Susanne Franke, sowohl in der Fleischereibranche als auch in der Justiz erfolgreich zu sein, zeugt von ihrer außergewöhnlichen Vielseitigkeit und ihrem Durchsetzungsvermögen. Sie hat bewiesen, dass Erfolg in verschiedenen Berufsfeldern möglich ist.

Fazit

Susanne Franke ist eine beeindruckende Persönlichkeit mit einer erfolgreichen Karriere in der Fleischereibranche und als Richterin. Mit 72 Jahren im Jahr 2024 ist sie ein lebendiges Beispiel dafür, dass Erfolg und Erfüllung in unterschiedlichen Berufsfeldern möglich sind. Ihre bemerkenswerte Vielseitigkeit und ihr außergewöhnliches Engagement machen sie zu einer inspirierenden Persönlichkeit.

Als Fleischerin hat Susanne Franke über viele Jahre hinweg eine breite Palette an handwerklichen Fähigkeiten entwickelt, um qualitativ hochwertige Fleischprodukte herzustellen. Sie ist stolz darauf, dass 98 Prozent des Sortiments ihrer Fleischerei aus eigener Herstellung stammen. Darüber hinaus hat sie es geschafft, in der Fleischereibranche erfolgreich zu sein und gleichzeitig eine juristische Karriere zu verfolgen.

Als Richterin und Präsidentin des Landgerichts Hanau bringt sie ihre juristische Kompetenz und ihre Führungsqualitäten ein, um objektive Entscheidungen zu treffen und gleichzeitig für eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie einzutreten. Susanne Franke zeigt, dass es möglich ist, in verschiedenen Bereichen erfolgreich zu sein und dass Engagement und Leidenschaft die Grundlagen für eine erfüllende Karriere sind.

FAQ

Wie alt ist Susanne Franke?

Susanne Franke wurde im November 1952 geboren, was bedeutet, dass sie im Jahr 2024 72 Jahre alt wird.

Wie ist die Karriere von Susanne Franke in der Fleischereibranche?

Susanne Franke ist seit vielen Jahren in der Fleischereibranche tätig. Sie hat eine beeindruckende Karriere vorzuweisen und ist stolz auf das umfangreiche Sortiment ihrer Fleischerei, das zu 98 Prozent selbst hergestellt wird.

Welche Position hat Susanne Franke im Landgericht Hanau?

Im Jahr 2024 ist Susanne Franke die Präsidentin des Landgerichts Hanau.

Was ist die Bedeutung von Supervision in der Arbeitswelt?

Supervision wird in verschiedenen Arbeitsfeldern eingesetzt und dient dazu, Blockaden, Konflikte und Hemmnisse in Arbeitsprozessen zu erkennen und aufzulösen.

Was ist Team-Supervision?

Team-Supervision ist ein Beratungsangebot, das darauf abzielt, den Entwicklungsprozess eines Teams zu begleiten und die Arbeitszufriedenheit und Effektivität zu verbessern.

Was ist Gruppen-Supervision?

Gruppen-Supervision ermöglicht Fachkräften, die in unterschiedlichen Arbeitssituationen tätig sind, die gemeinsame Reflexion ihrer Arbeit und die Erweiterung des eigenen Horizonts.

Welchen Erfolg hat Susanne Franke in ihrer Karriere erzielt?

Susanne Franke hat sowohl in der Fleischereibranche als auch als Richterin eine beeindruckende Karriere gemacht und ist eine engagierte und vielseitige Persönlichkeit.

Was sind weitere interessante Fakten über Susanne Franke?

Susanne Franke wurde in Frankfurt geboren, lebt derzeit in Seligenstadt und ist auch Mutter eines siebenjährigen Sohnes.

Was ist das Fazit zu Susanne Franke?

Susanne Franke ist eine beeindruckende Persönlichkeit mit einer erfolgreichen Karriere in der Fleischereibranche und als Richterin, die zeigt, dass Erfolg und Erfüllung in unterschiedlichen Berufsfeldern möglich sind.

Quellenverweise